Relato 365
Relato 365
Colaboradores
103-1, 103-2, 103-3. 102-8, 202-2
Temos grande tradição em estar presente nas casas dos brasileiros e esperamos que nossos profissionais demostrem uma identificação com os valores da Companhia, que sejam dinâmicos, tenham um forte compromisso com os resultados e com a excelência, que valorizem a transparência em suas ações, respeitando seus colegas, superiores e subordinados e, especialmente, tenham senso ético e saibam trabalhar em equipe.
No fim de 2021, a Companhia contava com um total de 1.712 colaboradores, sendo 1.660 em regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), três estagiários e 49 aprendizes, representando a abertura de 297 postos de trabalho ao longo de exercício, cerca de 22% do efetivo registrado no fechamento de 2020, crescimento este decorrente do aquecimento da indústria de material de construção observado ao longo do ano.
Em 2021, foram identificados 39 colaboradores que ocupam os cargos de Gerência e Diretoria no Grupo Eternit, sendo que 17 desses colaboradores trabalham nos estados de origem. Com isso, 44% dos membros da Dretoria da Companhia foram contratados da comunidade local das operações.
Benefícios
401-2, 401-3.
Oferecemos aos nossos colaboradores um pacote de benefícios alinhado às boas práticas de mercado: assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, cesta básica ou vale-alimentação, refeitório ou vale-refeição, vale-transporte ou fretado, auxílio-creche, cesta de Natal ou Cartão Natal e complemento de auxílio-doença ou acidente do trabalho.
Em 2020, a unidade Minaçu (GO) retornou às atividades, sendo um aumento expressivo em termos de quadro de colaboradores. 100% dos nossos colaboradores na Companhia são elegíveis à licença-maternidade e paternidade conforme a legislação vigente.
Remuneração
102-35, 102-36, 102-37, 102-38, 102-39, 102-41, 407-1
A Política de Remuneração e Benefícios da Eternit está estruturada formalmente com base na Metodologia Hay de Mercado, composta da soma de todos os valores pagos pela Companhia ao colaborador, considerando o salário fixo, variável e benefícios como assistência médica, odontológica, farmácia, seguro de vida, previdência privada e outros.
Seu posicionamento é manter a remuneração dentro da Mediana do Mercado, comparada por meio de pesquisas salariais periódicas e em observância à consistência interna da Companhia, à competitividade externa, à motivação profissional e à transparência administrativa.
Igualmente, a Política de Remuneração do Grupo Eternit para seus administradores, ou seja, os membros do Conselho de Administração e os diretores, tem diretrizes claras e está em linha com as melhores práticas de governança corporativa, considerando o porte da empresa, as práticas de mercado e a qualidade de recursos humanos.
A existência da prática de remuneração variável, entre curto e longo prazo, permite o compartilhamento do risco e do resultado da Companhia com seus principais executivos, característica de uma política transparente e voltada para o alcance de resultados duradouros e a perpetuidade da Companhia.
Pensando também no pós-emprego, a Companhia oferece um plano de previdência privada, que é aberto para todos os colaboradores.
100% dos empregados estão cobertos por negociação coletiva, seguindo a abrangência da categoria por região.
